“出活”更要“出才”

  “副市长暗访便民中心 工作人员戴耳机听歌当天被辞”日前,一段副市长、金溪县委书记王成兵带领县委督查组在秀谷镇便民服务中心暗访干部作风的小视屏在微信群、朋友圈被当地干部群众大量转发,引发群众热议。(抚州发布6月3日)

  出活,就是讲效绩。作为领导干部,为官一任,就要造福一方。怎样出活,是一个领导干部能力素质最重要的体现。有的领导干部“不怕群众不满意,就怕上级没注意”不切实际、急于求成。谋划诸多“大事”,但最终只是表面如火如荼,实则一地鸡毛。有的优柔寡断、瞻前顾后,错过干事的大好时机。善出活者,既要常怀大局、把握大势、服务大众,又要综合判断、尽力而为、量力而行。

  出才,则是喜才、揽才、人尽其才。聚集起群众觉得“靠谱”的队伍。当前,落实新发展理念、打好三大攻坚战,更需一大批敢于作为、善于作为,愿当“主攻手”的复合型干部。

  现实中,有不少领导干部,重视“出活”远超“出才”,把主要精力放在谋事出效上。但事实上,“出才”比“出活”更为重要。得人者兴、失人者崩。集聚人才,才能“出好活”。汉高祖刘邦身边人才济济,萧何能“镇国家、抚百姓、不绝粮道”,韩信可“连百万之军,战必胜、攻必取”,才有了乘胜追项羽,入国际泳联宣布孙杨无罪 不会对其进行处罚都关中长安等一系列决定性的主意。再比如,曾见一副对联,上联“你开会我开会大家都开会”,下联“你发文我发文大家都发文”,横批“谁来落实”。事靠人干,谋事靠人,落实更靠人。选择什么样的人贯彻执行路线方针,结果往往会大不一样。

  当前,一些地方的事情,没有干成干好。问题的症结不是蓝图绘得不好,而是缺乏人才或用人不当。上层谋事,科学论证、慎思严密,但没有合适和恰当的人去执行落实,只能不了了之。历史上,项羽善“出活”而短“出才”,最终自刎乌江。西楚霸王的能力无可非议,唯独在选人用人上存在短板,有一范增而不能尽用,兵败垓下也是必然。所以,“出才”也是出政绩,如果一个领导干部离任时,留下一大波人才,个个能担当大任,必然是了不起的贡献。

  出主意、干事情是“出活”,用干部、抓头头是“出才”。在“出才”上既不能“事无巨细”,也不能“完全放手”。必要时 “空降”一线,不打招呼“录视频”督查,建立健全评议、问责、免责、激励机制,让无所事事、无所作为的干部没有立足之地; 让不务正业、不干正事的干部没有“隐身之所”;更为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。人用好了,他们自己就会&ld给基层党员困难群众送来关心问候quo;出活”。

  作者:邱飞飞


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