惠特曼掌舵以来已裁员5.5万 惠普分家前再动刀

摘要:自梅格·惠特曼掌舵惠普以来,该公司迄今已经裁员5.5万人。不过在分拆完成之前,惠普又确认新一轮3万多人裁员计划。

惠特曼掌舵以来已裁员5.5万 惠普分家前再动刀

记者 张晓斌 北京报道

曾被视为硅谷先驱的惠普,依然在频繁地清理“并购包袱”。

自梅格·惠特曼掌舵惠普以来,该公司迄今已经裁员5.5万人。不过在分拆完成之前,惠普又确认新一轮3万多人裁员计划。值得注意的是,被誉为转型新业务的企业业务,则成为了这一次惠普裁员重灾区。

企业业务成为重灾区

9月17日,惠普递交给美国证交会(SEC)文件显示,未来3年将会有新一轮裁员计划,其中分拆后的惠普企业(HP Enterprise)最多裁员3万人,惠普公司(HP Inc)则将裁员3300人,预计这次裁员重组费用大概为30亿美元。

截至目前,惠普全球大概有30万员工,这次裁员规模预计会达10%以上。

除了裁员之外,惠普还提出了成本削减计划,未来将把更多员工转移到低成本地区。据了解,在惠普2013财年中,其企业服务部分36%员工在低成本地区工作,今年已经上升至42%,预计到2018年这一比例会上升至60%,也就是相关裁员计划完成期限。

值得注意的是,自2012年以来,惠普已经陆续启动了裁员计划,并多次调整裁员规模,从最初始的2.7万人最终扩大至5.5万人,值得注意的是,最终5.5万人的计划,也是在2015财年内完成。

如果再算上新一轮3万人计划,则惠普累计裁员规模将有望达到8万人,这也是目前IT巨头里,裁员规模最大的企业。

与其他企业相比,惠普也是管理层震荡最多企业。由于惠普强势多变的董事会,从卡莉·菲奥丽娜时代开始,惠普已经更换了多轮CEO,先后经历菲奥丽娜、赫德、李艾科和惠特曼四任CEO变迁,但其间整个公司时间跨度也仅为10年。与此同时,在任CEO也往往不得“善终”,因为各种奇异原因去职。菲奥丽娜属于被迫辞职,赫德则陷入桃色新闻,李艾科甚至掌舵不足一年即遭下课。

颇为讽刺的是,上任CEO李艾科因为剥离一千零一夜陈默结局怎么样了 陈默最后和周心妍在一起了吗PC业务、放弃Web OS等一系列激烈举动被扫地出门,随后走马上任的惠特曼“拨乱反正”,保持了局面的稳定性,但最终惠普也依然走到了分拆的十字路口。

按照计划,惠普将在今年11月分拆成为两家公司。在此之前,已经有多家老牌科技公司完成分拆,最新的巨头包括诺基亚和摩托罗拉,除此之外,高通公司也传出了分拆业务的消息。

中国区靠“国家队”外援

在即将分拆的两公司中,惠普企业主要运营企业硬件和服务业务,惠普公司则包括PC和打印业务。

惠普第一财季报告显示,各细分业务按营收计算,个人系统业务(PC)规模85.44亿美元为第一大业务,随后为企业集团、打印机、企业服务、软件业务以及金融业务,营收分别为69.81亿、55.43亿、49.93亿、8.71亿和8.03亿元。利润率最高为打印机业务,运营率达到19.2%,最低为企业服务部门,利润率近3%甚至低于PC业务的3.7%。

值得注意的是,尽管PC和打印机业务面临挑战,不过目前依然是惠普最主要利润和现金流来源。惠普公司预计2016年自由现金流可以达到25亿至28亿美元,依然多于惠普企业的20亿至22亿美元自由现金流。

目前惠普对于企业业务充满期待,该公司预计重组之后惠普企业公司的营收将达到500亿美元。“相比如今的惠普,惠普企业将更小且更专注。”惠特曼在一封声明中表示,按照计划,惠特曼将出任惠普企业CEO。

“分拆之后两家公司都将获得新生,可以在各自领域开展产品创新活动,更好地为用户提供产品。”惠特曼表示。

不过目前在中国市场,惠普依然面临一定的挑战,一方面是国内IT市场的“国产化”浪潮,对海外公司形成挑战,另一方面,惠普经过多年并购也遗留了很多历史问题,中国区也不例外。今年1月份,对全资子公司H3C(原华为3Com)的调整,曾引发震荡,H3C部分员工甚至发起对惠普人事任命的抵制,坚持业务独立。

2015年5月,惠普将H3C半数以上股权出售给国有投资集团清华控股,H3C获得国资身份,这也被视为惠普规避“国有化”和去IOE等风险的一次资本变棋。按照计划,这一交易将将为全球经济贡献2.4万亿美元 亚太自贸区蛋糕会在今年底完成。

据业内人士透露,在中国区调整中,惠普一部分企业业务比如服务器和存储、技术服务相关业务,是合并到了H3C中,但震荡也影响了整合,“有部分员工从惠普离职。”


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